请问一下，雇佣工人受伤赔偿标准是什么

雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受伤后，雇主需要赔偿医疗费，护理费，误工费，若造成工人残疾，还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇佣员工受伤赔偿标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定
第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定
第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定
第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算
第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿
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雇佣工人受伤的赔偿标准：误工费按照工人实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；而交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。法律依据：雇佣工人受伤的赔偿标准：误工费按照工人实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；而交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
第七条
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
第十条
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。