工伤八级辞职后公司赔多少个月工资

八级工伤辞职后的赔偿包括：1）公司支付十个月工资作为一次性伤残补助金；2）根据具体情况，可能还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。处理方式上，可先与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持自己的主张。
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八级工伤辞职后，常见处理方式包括与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额是否合理、公司态度是否积极、个人时间和经济成本等因素。建议先与公司协商，若无法达成一致，再考虑法律途径。
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八级工伤辞职后，公司应支付十个月工资作为一次性伤残补助金。此外，还可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未依法支付，劳动者可依法维权，要求公司履行赔偿义务。