年假最新规定是什么

连续工作1年以上的劳动者享有带薪年休假权利，此规定依据《职工带薪年休假条例》。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。如发生年休假争议，按国家法律、行政法规处理。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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年休假是劳动者的法定权利。具体处理时，如单位同意休假，可与单位协商确定休假时间；如单位拒绝，可依据《职工带薪年休假条例》向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在争议处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的工作年限和应享受的年休假天数。
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处理年休假问题的常见方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重性、单位的态度及自身的证据情况。一般情况下，与单位协商是首选；如协商无果，可寻求法律途径。