合同到期了公司因管理不想和我继签?

当合同到期后，公司因管理原因不想续签时，劳动者首先需明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者仍在公司工作且公司默认，则双方存在事实劳动关系。此时，劳动者应催告公司签订新劳动合同，确保自身权益不受损害。若公司拒绝续签，劳动者可依法要求公司支付经济补偿。需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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若劳动者希望争取续签机会，首先可与公司沟通，了解不续签的具体原因，并表达自身续签的意愿。同时，劳动者可展示自己的工作成绩和潜力，以争取公司的认可。若沟通无果，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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当公司不续签劳动合同时，劳动者应首先根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。若符合，劳动者可按照法律规定计算经济补偿。具体计算方式一般涉及劳动者在公司工作的年限、月工资等因素。劳动者可查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保障。