关于不打招呼离职有哪些法律规定

不打招呼离职违法，应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。若自离给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，规范离职行为对双方都很重要。
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处理不打招呼离职的常见方式：一是与劳动者协商解决，了解其离职原因并协商解决方案；二是依法追究劳动者的法律责任，要求其赔偿损失。选择处理方式时，需考虑劳动者离职的实际情况、用人单位的损失程度及双方协商的可能性。
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不打招呼离职违法。具体操作：1. 用人单位应首先与劳动者联系，了解其离职原因及意愿；2. 若劳动者同意返回并协商解决，可要求其补交书面辞职申请；3. 若劳动者拒绝返回或已造成损失，用人单位可依法追究其赔偿责任，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。